Fesih bildirimi çalışanları çoğu zaman beklenmedik bir anda bulur. Tam da bu durumda hızlı hareket etmek belirleyicidir: Feshe itiraz etmek isteyen kişi, kural olarak yazılı fesih bildiriminin kendisine ulaşmasından itibaren üç hafta içinde İş Mahkemesi’nde fesih koruma davası (Kündigungsschutzklage) açmak zorundadır. Fesih Koruma Kanunu’nun (KSchG) § 4 hükmündeki bu süre, iş hukukundaki en önemli sürelerden biridir. Çalışan bu süreyi kaçırırsa, esasen hukuka aykırı olan bir fesih bile genellikle geçerli hâle gelebilir.
Duisburg ve çevresindeki çalışanlar için bu şu anlama gelir: Fesih bildirimini bekletmeyin, derhal kontrol ettirin. Duisburg’da bir iş hukuku avukatı özellikle sürenin ne zaman başladığını, hangi geçersizlik sebeplerinin söz konusu olabileceğini ve dava açmanın ekonomik açıdan mantıklı olup olmadığını açıklığa kavuşturabilir.
Üç haftalık süre ne zaman başlar?
Belirleyici olan, fesih bildirimindeki tarih değil, yazılı fesih bildiriminin çalışana ulaştığı andır. Bildirim, olağan koşullarda içeriğinden haberdar olunması beklenecek şekilde alıcının hâkimiyet alanına girdiğinde ulaşmış sayılır. Bu nedenle bildirimin posta kutusuna atıldığı an bile belirleyici olabilir.
§ 4 KSchG uyarınca dava, bildirimin ulaşmasından itibaren üç hafta içinde açılmalıdır. Feshin hukuken geçersizliği zamanında ileri sürülmezse, § 7 KSchG kural olarak feshin baştan itibaren geçerli olduğunu varsayar. Bu nedenle süre her zaman tedbiren hesaplanmalı ve son güne kadar beklenmemelidir.
Süre deneme süresinde ve küçük işletmelerde de geçerli mi?
Sık yapılan bir yanılgı şudur: “Deneme süresinde veya küçük işletmede fesih koruması yoktur, dolayısıyla üç haftalık süre de geçerli değildir.” Bu yanlıştır. Gerçi § 1 KSchG uyarınca genel fesih koruması kural olarak ancak altı aydan uzun bir çalışma süresinden sonra ve – daha yeni iş ilişkilerinde – genellikle yalnızca on kişiden fazla çalışanı olan işletmelerde uygulanır. Ancak §§ 4 ila 7 KSchG, § 23 KSchG uyarınca tam da küçük işletmelerde de geçerlidir.
Süreye ayrıca olağanüstü ya da bildirimsiz (derhal) fesihlerde de dikkat edilmelidir. § 13 KSchG bu konuda açıkça dava açma süresine atıfta bulunur. Bu nedenle örneğin özel fesih korumasının ihlali veya işyeri konseyinin (Betriebsrat) usulüne aykırı dinlenmesi gibi özel geçersizlik sebepleri de süre içinde ileri sürülmelidir.
İş Mahkemesi hangi sebepleri inceleyebilir?
Fesih koruma davasında, somut olaya göre geçerli bir fesih sebebinin bulunup bulunmadığı, gerekli bir ihtarın eksik olup olmadığı, işletme gereklerinden kaynaklanan fesihte sosyal seçimin hatalı olup olmadığı, işyeri konseyinin usulüne uygun şekilde dinlenip dinlenmediği veya özel fesih korumasının bulunup bulunmadığı incelenebilir. Şekle ilişkin hatalar da rol oynayabilir.
Önemli bir istisna, hiç yazılı olarak yapılmamış fesihlerle ilgilidir. § 623 BGB, fesihler için yazılı şekil şartı arar; yalnızca sözlü yapılan bir fesih kural olarak geçersizdir. Federal İş Mahkemesi (Bundesarbeitsgericht), yazılı şeklin bulunmamasını, § 4 KSchG’deki üç haftalık sürenin aynı şekilde işlemeye başlamadığı az sayıdaki durumdan biri olarak kabul eder; çünkü bu hüküm yazılı bir fesih bildiriminin ulaşmasına bağlıdır. Yine de uygulamada bu istisnaya hukuki inceleme yapılmadan güvenilmemelidir.
Süre kaçırılırsa ne olur?
Davanın sonradan kabulü, § 5 KSchG uyarınca yalnızca dar koşullar altında mümkündür. Çalışan, kendisinden beklenebilecek tüm özeni göstermesine rağmen davayı zamanında açmaktan engellenmiş olmalıdır. Başvuru kural olarak engelin ortadan kalkmasından itibaren iki hafta içinde yapılmalıdır; kaçırılan dava süresinin bitiminden itibaren altı ay geçtikten sonra başvuru artık mümkün değildir. Üç haftalık süreden yalnızca habersiz olmak genellikle yeterli değildir.
Bu nedenle en iyi strateji derhal harekete geçmektir. Fesih koruma davası, işe devam etmeyi ya da tazminat (Abfindung) karşılığında karşılıklı anlaşmayla iş ilişkisinin sona erdirilmesini sağlamaya da yarayabilir. Ancak çoğu durumda kanundan doğan otomatik bir tazminat hakkı yoktur.
Fesih koruma davası: Duisburg’da masraflar ve avukat danışmanlığı
İş Mahkemesi’nde ilk derecede her taraf, davayı kazansa bile kendi avukatlık masraflarını kural olarak kendisi karşılar (§ 12a ArbGG). Hukuki koruma sigortası (Rechtsschutzversicherung), sözleşmeye bağlı olarak masrafları üstlenebilir. Bu nedenle ilgili kişiler için hukuki değerlendirmenin yanı sıra ekonomik bir değerlendirme de yararlıdır.
Fesih bildirimi alan kişi, bildirimi, iş sözleşmesini, güncel maaş bordrolarını ve varsa ihtarnameleri mümkün olduğunca eksiksiz şekilde danışmaya getirmelidir. Duisburg’daki bir iş hukuku avukatı belgeleri ne kadar erken inceleyebilirse, hareket alanı da o kadar geniş kalır.
Sonuç: Fesih korumasında hızlı hareket etmek belirleyicidir
Üç haftalık süre, fesih koruma hukukunda merkezi bir öneme sahiptir. Çok uzun bekleyen kişi, aslında itiraz edilebilecek bir feshin geçerli hâle gelmesi riskini alır. Bu nedenle şu kural geçerlidir: Fesih bildirimini aldıysanız, ulaştığı günü not edin ve derhal kontrol ettirin.
Ancak bu hızlı hareket sayesinde, ister işinizi korumak ister uygun bir tazminat için pazarlık yapmak olsun, tüm stratejik seçeneklerinizi elinizde tutarsınız. Böyle bir durumda tereddüt etmeyin; çünkü bu kesin süre dolduktan sonra İş Mahkemesi’nde hukuki yollara başvurmak kural olarak kesin şekilde imkânsız hâle gelir.
SSS: Fesih koruma davasında 3 haftalık süreye ilişkin sık sorulan sorular
Evet. Genel fesih koruması henüz uygulanmasa bile üç haftalık süreye kural olarak uyulmalıdır.
Evet. §§ 4 ila 7 KSchG kural olarak küçük işletmelerde de geçerlidir.
Hayır. Tazminat çoğu zaman bir sulhün sonucudur; ancak her fesih durumunda otomatik olarak doğan bir hak değildir.
Yalnızca istisnai olarak, § 5 KSchG uyarınca; çalışan süreyi kendi kusuru olmadan kaçırmışsa ve diğer yasal koşulları yerine getiriyorsa.
